員工鬧事公司解雇需要賠償嗎？
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員工鬧事，公司解雇合法的無需支付經(jīng)濟(jì)補償金；反之，應(yīng)支付賠償金。 員工鬧事，也可能是僅僅與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵，也可能是在工作場所采用吵鬧導(dǎo)致難以正常工作，更有可能發(fā)生打砸行為。其中有合理的訴求不能得到解決，也有可能主張不合理的要求。還有可能是用不發(fā)的行為對抗用人單位侵害職工合法權(quán)益的行為。 因此，員工鬧事，公司是否可以解雇，取決于具體的行為是否夠成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，取決于是否達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同的條件，取決于該規(guī)章制度的訂立是否符合法定程序，內(nèi)容是否符合法律規(guī)定，且不顯示公平。 員工鬧事，構(gòu)成”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度“情形的，公司解雇合法，無需支付賠償金。反之，不合法，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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1、用人單位違法解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每工作一年兩個月的本人工資; 2、用人單位按照法律規(guī)定的情形解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償。違約金按照合同約定的賠償方式和金額進(jìn)行賠償。如果沒有約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況造成的實際損失向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。
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解雇員工需要賠償嗎用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在相關(guān)法律規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于相關(guān)法律規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。如果勞動者存在相關(guān)
2020.08.18 406 -
公司解雇員工賠償如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，支付勞動者一個月工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果正常解雇勞動者的，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.04.21 248 -
公司解雇員工，需要賠償多少錢1、用人單位違法解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每工作一年兩個月的本人工資; 2、用人單位按照法律規(guī)定的情形解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。沒有提前1個月通知
2020.08.24 211
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員工鬧事公司解雇有賠償嗎
員工鬧事，公司解雇合法的無需支付經(jīng)濟(jì)補償金；反之，應(yīng)支付賠償金。員工鬧事，也可能是僅僅與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵，也可能是在工作場所采用吵鬧導(dǎo)致難以正常工作，更有可能發(fā)生打砸行為。其中有合理的訴求不能得到解決，也
2022-03-11 15,340 -
員工鬧離職公司解雇有賠償嗎
員工鬧事，公司解雇合法的無需支付經(jīng)濟(jì)補償金；反之，應(yīng)支付賠償金。 員工鬧事，也可能是僅僅與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵，也可能是在工作場所采用吵鬧導(dǎo)致難以正常工作，更有可能發(fā)生打砸行為。其中有合理的訴求不能得到解決，
2022-04-22 15,340 -
解雇員工公司需要賠償嗎
用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：，1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單
2022-04-07 15,340 -
公司解雇員工需要賠償嗎？
用人單位開除、解雇勞動者，應(yīng)該為勞動者補繳全部的社會保險。是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》3
2022-04-01 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
