沒簽勞動合同廠里不給賠償怎么辦
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如果廠里主動決定不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
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廠里不給簽合同怎么賠償公司不簽合同怎么賠償公司要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。法律中規(guī)定公司在與勞動者建立了用工關(guān)系之后，就需要在一個月時間內(nèi)簽訂書面勞動合同，若是公司一直不與勞動者簽訂書面勞動合同的話，則就需要向勞動者支付雙倍工資。從有關(guān)規(guī)定來看，一般
2020.07.04 208 -
廠里沒簽勞動合同有什么賠償廠里未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽
2022.06.11 362 -
進廠沒有簽勞動合同廠里怎么辦如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。[法律依據(jù)]
2020.06.16 251
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沒簽合同廠里不給賠償怎么辦
沒簽合同單位不給賠償，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-16 15,340 -
廠里沒簽勞動合同，怎么賠償
一、公司解除勞動關(guān)系屬違法解除勞動合同，要支付雙倍經(jīng)濟補償金； 二、公司試用期三個月未與你簽訂勞動合同，需要支付第2、3個月的雙倍工資； 三、勞動合同與銀行轉(zhuǎn)賬可證明你們之間的勞動關(guān)系； 四、第1、2
2022-05-10 15,340 -
廠里不給員工簽勞動合同怎么辦？
1、對于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當(dāng)即不予錄用。 2、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。 3、對于一些員工可能出于某種原因不愿與
2022-08-02 15,340 -
廠里不簽勞動合同, 不給工資怎么辦？
1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊
2022-05-04 15,340
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00:59
廠里不續(xù)簽合同怎么賠償廠里不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若合同期滿后，本來應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的，但是公司進行不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，是需要向勞動者支付賠償金的；若是用人單位降低原來的勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要對員工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟
632 2022.04.25 -
00:55
小廠沒簽合同不給走怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同。公司不與勞動者訂立書面的勞動合同，同時不讓勞動者離開的行為是違法行為，違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者可以與公
626 2023.01.04 -
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工傷賠償廠里給的不合理怎么辦工傷賠償廠里給的不合理，那么勞動者可以去申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。要求用人單位支付工傷保險待遇。具體來說，包括以下三個方面： 1、對于是否存在勞動關(guān)系有爭議的，先通過勞動爭議仲裁，認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系；
801 2023.01.04
