怎么做加班工資計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
加班工資計(jì)算如下：在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)根據(jù)不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資；在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可在不支付加班工資的情況下安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不補(bǔ)休的，加班工資不得低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百。
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
-
加班工資怎么計(jì)算?用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞
2022.04.14 189 -
加班工資怎么計(jì)算加班工資的計(jì)算方式如下： 1、平時(shí)加班工資一般是平時(shí)的1.5倍； 2、如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資； 3、休息日加班的，支付雙倍工資。 加班時(shí)間不受時(shí)間的限制的情形有： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和
2023.09.21 861 -
加班工資怎么計(jì)算節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算 節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%） 春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 這是以春節(jié)長(zhǎng)假七天加
2020.03.05 228
-
怎樣做加班工資的計(jì)算
加班工資如何計(jì)算？ 加班工資計(jì)算公式如下： 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%; 法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21。75÷8×天數(shù)×300%; 休息日加班工資=加班
2022-04-25 15,340 -
計(jì)件工資怎么算加班費(fèi)加班工資的計(jì)算
計(jì)件工資在工作日安排工人加班的，加班費(fèi)不得低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％；休息日安排加班不安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不得低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200％；法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不得低于本人法定
2021-11-02 15,340 -
加班工資計(jì)算怎么計(jì)算
我國(guó)勞動(dòng)法中有明確的規(guī)定：第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
2022-04-18 15,340 -
加班加班工資怎么算? 怎么計(jì)算呀
1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者
2022-03-28 15,340
-
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:21
工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
