怎么計算加班工資
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加班工資計算如下：在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資；在休息日安排勞動者加班的，可在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。不補休的，加班工資不得低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百。
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加班工資怎么計算加班工資的計算方式如下： 1、平時加班工資一般是平時的1.5倍； 2、如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資； 3、休息日加班的，支付雙倍工資。 加班時間不受時間的限制的情形有： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和
2023.09.21 861 -
加班工資怎么計算節(jié)假日加班費計算 節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%） 春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 這是以春節(jié)長假七天加
2020.03.05 228 -
加班工資怎么計算?用人單位延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬；用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬；用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞
2022.04.14 189
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計件工資怎么算加班費加班工資的計算
計件工資在工作日安排工人加班的，加班費不得低于本人法定工作時間計件單價的150％；休息日安排加班不安排補休的，加班費不得低于本人法定工作時間計件單價的200％；法定節(jié)假日加班的，加班費不得低于本人法定
2021-11-02 15,340 -
加班工資計算怎么計算
我國勞動法中有明確的規(guī)定：第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
2022-04-18 15,340 -
加班費怎么計算，加班費怎么計算，工資怎么計算？
加班費怎么計算？ 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在
2022-04-25 15,340 -
加班加班工資怎么算? 怎么計算呀
1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者
2022-03-28 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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73,500 2022.04.15 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
