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試用期內(nèi)被公司解雇要給員工繳納社保嗎

2023-06-21 11:21

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2023-06-21回復

根據(jù)你所說的情況,還在試用期被解雇的,這種情況單位必須給你說明解除合同的原因,如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔賠償責任,可以讓其承擔經(jīng)濟補償金雙倍的賠償金,也就是一個月的工資,你上班期間的工資單位必須全額支付。勞動者和單位建立勞動關系用人單位就應該給勞動者繳納社會保險,沒有繳納可以去社保局投訴。 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

試用期內(nèi)用人單位需要給員工繳納社保,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費,試用期包括在勞動合同期限中。

章法律師

廣東律參律師事務所

必須要繳納。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關系,試用期屬于勞動合同期的一個部分,應當依法繳納社保。試用期不繳納社??赡軐挝辉斐傻暮苊黠@的兩種結(jié)果,加大企業(yè)用工風險。

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