合同到期仍在用人單位工作勞動合同怎么辦
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如果勞動者在合同到期后仍在上班，用人單位未續(xù)簽書面勞動合同超過一個月，勞動者可以要求其支付雙倍工資，補簽勞動合同。但是雙倍工資最多只能支付十一個月。
勞動合同到期仍在履行要續(xù)簽。用人單位與勞動者的勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)在用人單位上班，視為雙方按照原待遇繼續(xù)履行勞動合同。但是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。
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工作合同到期但仍在上班怎么辦勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固
2020.09.17 453 -
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勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦?勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，勞動者可以向其主張支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.01 174
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勞動合同到期未續(xù)簽，但仍在用人單位工作，用人單位如何辦理
合同到期后，勞動者繼續(xù)在勞動單位工作，用人單位又沒表示異議，成立事實上的勞動關系，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用
2022-05-02 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，但仍在用人單位工作，怎樣維權
合同到期后，勞動者繼續(xù)在勞動單位工作，用人單位又沒表示異議，成立事實上的勞動關系，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用
2022-04-17 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，但仍在用人單位工作的情況下該怎么辦
合同到期后，勞動者繼續(xù)在勞動單位工作，用人單位又沒表示異議，成立事實上的勞動關系，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用
2022-04-18 15,340 -
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期未續(xù)簽，但仍在用人單位工作的情況下
合同到期后，勞動者繼續(xù)在勞動單位工作，用人單位又沒表示異議，成立事實上的勞動關系，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用
2022-04-09 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15
