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工資里的保險是可以用于繳納社會保險的嗎

2023-06-19 21:51

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工資里面不可以包括保險等社會福利。 國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資?!?在這六部分中并未包括福利。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》明確規(guī)定:“單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等”不屬于工資范圍。

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應(yīng)付職工薪酬包括:工資、福利費、社保、公積金、職工教育經(jīng)費、離職員工補償金等。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條,工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。 所以用人單位繳納的社會保險金屬于應(yīng)付職工薪酬——社保。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

繳納社會保險是建立勞動關(guān)系的企業(yè)和勞動者的強制性義務(wù)。員工自入職之日起就與企業(yè)建立勞動關(guān)系,試用期是勞動合同期的一部分,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納各項社會保險費用。

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