有上班的工廠上班不讓休息合法嗎
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合法的。如果所服務(wù)的公司性質(zhì)屬于特殊行業(yè)，如加油站，機場，或危險作業(yè)行業(yè)，則從員工作業(yè)時安全角度出發(fā)，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬于合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責(zé)任，如在保管期間員工手機丟失，則由公司承擔(dān)保管不善的賠償責(zé)任。
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上班還是休息，不去上班算工傷嗎只要員工有醫(yī)院開具的疾病證明書就可以。而且員工在醫(yī)療期內(nèi)本身就是可以休息的。而且在停工留薪期內(nèi)，單位應(yīng)該按月支付員工工資，保持原工資福利不變，所以員工在停工留薪期結(jié)束之前是沒有必要去上班的。
2020.09.15 285 -
工廠上班有加班費嗎平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.11.14 326 -
不讓員工上班合法嗎如果有簽訂相應(yīng)的合同，雙反應(yīng)嚴(yán)格按照合同的約定履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以提前30天通知用人單位，與用人單位解除勞動關(guān)系。因此只要勞動者提前通知，用人單位無權(quán)不讓員工辭職。
2020.02.02 759
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廠里上班工傷休息有工資嗎？
勞動者工傷休養(yǎng)期間，屬于停工留薪期，工資福利待遇不變，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
2022-07-14 15,340 -
上班沒有休息日合法嗎
1、如果你們公司是每天工作8小時(不含午餐時間)，單休且不支付加班費，那就違反勞動法。如果你們公司每天工作不足7小時，且每周不超過40小時，則不違法。 2、我們以標(biāo)準(zhǔn)工時制為例，國務(wù)院關(guān)于職工工作時間
2022-06-24 15,340 -
上班時間吵傷了工廠休息有工資嗎
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝
2022-10-22 15,340 -
肺炎晚上上班不休息有工資嗎
在當(dāng)前疫情如此嚴(yán)重的情況下，地方政府對復(fù)工進行了相應(yīng)的調(diào)整，對發(fā)放工資也有嚴(yán)格的要求。疫情期間不上班的員工基本工資要正常發(fā)放。有困難的企業(yè)可以暫?；虿糠职l(fā)放，但不得以休假的名義發(fā)放工資。根據(jù)《人力資源
2021-12-13 15,340
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不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
