上班沒有休息日合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
違反了勞動(dòng)法,勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不能超過44小時(shí).另外,如國(guó)慶等法定假日單位必須放假,如果不放假將支付300%的工資。
-
-
-
休息日上班的可以優(yōu)先調(diào)休嗎休息日上班的可以優(yōu)先調(diào)休。不能調(diào)休的可以支付兩倍加班費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安
2022.06.17 1,060
-
國(guó)家規(guī)定休息日上班，休息日沒有休息，沒有加班費(fèi)，是否屬于加班？
算是加班，依據(jù)勞動(dòng)合同法。 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十四條有下列情形之一
2022-01-21 15,340 -
休息日加班補(bǔ)休合法嗎
休息日加班補(bǔ)休合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者休息日加班，用人單位安排勞
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定休息日上班有沒有補(bǔ)償
用人單位安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間補(bǔ)休，無(wú)需補(bǔ)償勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間
2022-03-11 15,340 -
保姆休息日上班有加班費(fèi)嗎
如果用人單位與保姆存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位安排保姆在法定節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)依法向保姆支付加班費(fèi)。另外，如果用人單位與保姆屬于勞務(wù)關(guān)系的，在法定節(jié)假日上班是否需要支付加班的費(fèi)用，按約定進(jìn)行確定，請(qǐng)當(dāng)事人
2022-03-22 15,340
-
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11
