職工工傷因傷好了不能上班是否合法？
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 1、指加班費(fèi)之外的工資； 2、受傷前12個(gè)月平均工資； 3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。
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工傷休假算缺勤，休假后不是全勤。全勤，顧名思義，是指職工在規(guī)定的工作和學(xué)習(xí)時(shí)間里沒有缺勤，嚴(yán)格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤。但對(duì)一些特殊的休假，法律法規(guī)規(guī)定視作出勤或者按出勤享有相同的待遇。
工傷好了不上班一般沒有工資的，具體如下： 1、工傷假期已過不能上班，可以申請(qǐng)停工留薪，延期成功的話會(huì)付工資； 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月； 3、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷好了不上班有工資嗎工傷好了不上班一般沒有工資的，具體如下： 1、工傷假期已過不能上班，可以申請(qǐng)停工留薪，延期成功的話會(huì)付工資； 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月；
2020.10.27 225 -
職工上班路上受傷是否算工傷?在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日
2020.09.02 146 -
工傷好了不上班會(huì)有工資嗎工傷好了不上班一般沒有工資的，具體如下： 1、工傷假期已過不能上班，可以申請(qǐng)停工留薪，延期成功的話會(huì)付工資； 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月；
2022.06.06 322
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工傷好了不上班嗎
要確認(rèn)工傷好了不上班嗎首先要搞清楚工傷鑒定的期限。 1.工傷鑒定必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開不到病假就說明你的工傷假結(jié)束了，必須去上班，不去上班又沒有請(qǐng)事假，公司可以無償解雇你； 2.雖然痊愈了，
2022-08-10 15,340 -
工傷鑒定好了不能上班嗎
1.勞動(dòng)者因工遭受傷害，被確認(rèn)為工傷的話，依法是應(yīng)該享有停工留薪期的。 2.法律規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變。也即是說，工傷職工在停工留薪內(nèi)，即便不用上班，也可以全額享受工資福利待
2022-06-12 15,340 -
工傷傷殘職工能不能上班
工傷傷殘職工，根據(jù)傷殘等級(jí)決定是不是能夠上班。 第一，工傷達(dá)到一到四級(jí)的，或者工傷五到六級(jí)，單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休， 第二，工傷七到十級(jí)，領(lǐng)取一次性傷殘
2022-04-21 15,340 -
工傷不能上班了沒能鑒定好嗎
1、勞動(dòng)者因工遭受傷害，被確認(rèn)為工傷的話，依法是應(yīng)該享有停工留薪期的，法律規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變。也即是說，工傷職工在停工留薪內(nèi)，即便不用上班，也可以全額享受工資福利待遇。同
2022-12-31 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15
