如何舉證獲取協(xié)議勞動關系成立
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據(jù)悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系。勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應證據(jù)等最好有原件。 8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 9、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 10、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細心工作。
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勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。員工可以通過以下幾種方式來舉證勞動關系： 一、員工可以提交工資單或者考勤記錄來證明勞動關系。 二、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復印或拍照方式搜集。 三、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄等。
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事實勞動關系如何舉證存在以下情形，可以認定勞動關系存在： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名
2020.11.15 132 -
事實勞動關系如何舉證?勞動者主張存在勞動關系的，應當對勞動關系的成立承擔舉證責任，如果沒有簽訂勞動合同，以下憑證可以作為證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納社保的記錄; 2、單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等身份證件; 3、勞動者填
2020.12.24 156 -
事實勞動關系如何舉證勞動關系事實可以從以下幾個方面加以證明：1、工資支付憑證或者記錄或者職工工資分配名冊，繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位的工作證、服務證和其他能夠證明身份的證件。3、用人單位招聘登記表和用人單位填寫的登記表的招聘記錄；4、考勤記錄。5、
2022.04.12 1,190
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未簽勞動合同，勞動者如何舉證，獲取勞動關系中的勞動關系成立？？
據(jù)悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方
2022-03-18 15,340 -
勞動關系如何舉證
如果用人單位沒有與自己簽訂勞動合同，應注意收集以下證據(jù)證明勞動關系。例如（1）工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名單），繳納各項社保費用的記錄。（二）使用者向勞動者發(fā)行的“工作證”、“服務證”工作服等
2021-10-20 15,340 -
如何舉證勞動關系
員工舉證勞動關系可以通過考勤卡、工資支付記錄、社會保險記錄等方式確認。同時，可以在與用人單位的日常談判過程中進行錄音錄像，證明雙方勞動事實的發(fā)生。
2021-11-03 15,340 -
事實勞動關系如何舉證
應該從哪些方面搜集事實勞動關系存在的證據(jù)？ 帶有單位蓋章或負責人簽字的一切書面證據(jù)，只要與工作有關而且上面有當事人及公司蓋章或領導簽字的都可以證明。如工作證、罰款單、飯票等，及工資卡、飯卡、考勤卡等電
2022-03-17 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:16
如何取消繼子女關系對于繼父母與繼子女之間的關系解除，可分為以下幾種情況處理：1、如果繼父母或繼子女一方死亡的，繼父母子女關系自動終止；2、對于尚未成年的繼子女，如果生父與繼母或生母與繼父離婚，繼父母子女關系因此解除，但如果繼子女已經(jīng)被繼父母撫養(yǎng)成人的，則繼父
2,109 2021.07.05 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
