女職工產(chǎn)假國家規(guī)定有哪些待遇
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女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定：產(chǎn)假期間生育津貼已參加；按單位上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付；未參加生育保險，按照女職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，按照規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，生育保險基金支付；未參加生育保險，用人單位支付。
女職工孕期待遇：用人單位不得降低工資，解除勞動或者聘用合同。用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，減少勞動量。對于懷孕7個月以上女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班，并應(yīng)在工作時間內(nèi)安排一定休息時間。孕婦在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入工作時間。
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女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)
2020.04.24 232 -
女性產(chǎn)假享受的待遇有哪些國家規(guī)定的產(chǎn)假國家對女性產(chǎn)假的規(guī)定：一般有98天，其中產(chǎn)前有15天。如果女職工難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，則每多生育1個嬰兒，產(chǎn)假就可以增加15天。
2020.08.28 128 -
女職工休產(chǎn)假有哪些待遇女職工產(chǎn)假期間有下列待遇：生育時享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，參加生育保險的停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。產(chǎn)假后還不能上班經(jīng)本人申請，通過相關(guān)證明，可以適當(dāng)延長產(chǎn)假，待遇按照患病的規(guī)定處理。
2020.02.25 153
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2022-10-07 15,340 -
女職工產(chǎn)假的待遇有哪些產(chǎn)假規(guī)定
女職工產(chǎn)假根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2022-03-25 15,340 -
陪產(chǎn)假國家規(guī)定有哪些待遇
《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》 第二十六條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。 符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。 符合法律法規(guī)規(guī)定生育
2022-08-11 15,340 -
女職工產(chǎn)假有哪些待遇？
女職工休產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。 1、參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補(bǔ)足；高于女職工產(chǎn)假前工資的，
2022-05-20 15,340
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
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