工人下班后突發(fā)疾病死亡怎么辦?
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如果此時是在工作時間、工作場所,同時也是因為工作原因而導(dǎo)致疾病突發(fā)的話,則一般情況下是會被認定為工傷的。上班時間,分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病,所能享受的待遇并不盡相同。工傷,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時,所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。
上班時間發(fā)生的疾病并不一定屬于工傷范疇,通常來講,除非是職業(yè)病或者在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,否則不作為工傷處理。
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上下班路上突發(fā)疾病死亡算工傷嗎上下班路上突發(fā)疾病死亡,算工傷。因工死亡待遇: 1、每月的供養(yǎng)親屬撫恤金,標(biāo)準(zhǔn)為,配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給,其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給,孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發(fā)給,直至失去供養(yǎng)條件為止,撫恤金總額不得超
2020.08.08 211 -
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2021.12.13 787 -
下班時間突發(fā)疾病死亡算不算工傷下班時間突發(fā)疾病死亡,一般算工傷。根據(jù)法律規(guī)定,職工在工作時間和工作崗位,因突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,應(yīng)當(dāng)視同為工傷。
2020.09.08 368
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職工下班后突發(fā)疾病死亡應(yīng)該怎么辦
職工下班后突發(fā)疾病死亡屬于因病死亡。 按《工傷保險條例》第十五條(一)款規(guī)定,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。但職工下班后,已不屬于工作時間,也不在
2022-04-15 15,340 -
下班后突發(fā)疾病死亡算工傷嗎
1、下班后,突發(fā)疾病死亡是不能算工傷的,可以要求用人單位承擔(dān)非因工死亡的待遇。 2、《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷
2022-04-14 15,340 -
工人突發(fā)疾病死亡怎么辦
1965年全國總工會勞動保險部(65)險字第760號文件規(guī)定:職工在正常的工作中,確因患病而造成死亡的,原則上應(yīng)按非因工死亡處理。但是對于個別特殊情況,例如由于加班加點突擊任務(wù)(包括開會)而突然發(fā)生急
2022-02-05 15,340 -
工地上班突發(fā)疾病死亡怎么辦
1、用人主體符合工傷保險條例規(guī)定的用人主體的,可以考慮申請視同工傷。按照工傷保險條例規(guī)定,在工作時間工傷崗位突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡的按照工傷對待。2、如果按照雇傭關(guān)系處理,也可以要求賠償。根據(jù)規(guī)定,雇
2022-02-03 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡,那么可以算是工傷,可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償,但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因,并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡,可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費,以及親人的體恤費,以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?;蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
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工傷死亡怎么辦因工死亡的勞動者,單位需要支付醫(yī)療費,包括治療費和藥費。死者如果住院的,要支付住院期間的護理費,還有伙食補助費。還包括死者就醫(yī)產(chǎn)生的交通費、住宿費、輔助器具費、康復(fù)治療費、生活護理費等,還有鑒定的費用。喪葬補助金根據(jù)死者所在地上年度職工月平
1,176 2022.05.11






