法律規(guī)定試用期辭職最長多久
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按規(guī)定，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以離職。 《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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法律規(guī)定試用期最長為六個月，且必須符合已簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同的前提條件。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。
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法律規(guī)定的試用期最長是多久法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超過六個月。
2020.02.27 148 -
勞動法規(guī)定試用期辭職要多久試用期離職手續(xù)需要三天。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款
2020.12.01 806 -
法律規(guī)定試用期多久可以離職在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時可以辭職，但是需要提前三天通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.11 366
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法律規(guī)定試用期最長多久
試用期的最高期限具體如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-11-15 15,340 -
法律規(guī)定試用期辭職多久
按規(guī)定，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以離職。 《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條勞動者
2022-03-21 15,340 -
法律規(guī)定試用期最長有多長
我國法律規(guī)定，試用期最長的時間為六個月，且必須符合已簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同的前提條件。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2023-02-02 15,340 -
法律中, 試用期最長多久
法律規(guī)定試用期最長為六個月，且必須符合已簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同的前提條件。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個
2021-07-13 15,340
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01:04
一般試用期的規(guī)定是多久試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對于三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過二個月； 3、而一年以下三個月以上的合同，試用期不得超過一個月；三個月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用
656 2023.04.20 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:25
羈押期最長多久羈押期限自公安機關拘留犯罪嫌疑人開始，歷經(jīng)公安機關偵查階段、檢察機關審查起訴階段和人民法院審判階段。 偵查階段羈押期限分為拘留期限和逮捕期限。逮捕前拘留期限最長37天。逮捕前的37天被刑事案件律師稱為刑事辯護的“黃金37天”，因為一旦犯罪嫌
1,112 2022.04.15
