因為同意單位職工不能履行勞動合同
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職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實信用原則，沒有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請勞動仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟損失，并解除勞動合同（勞動關(guān)系）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同的約定義務(wù)。職工因故意或重大過失給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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處理單位不履行合同的方式是：要求其承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。當事人不履行金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。法律上或者事實上不能履行的，當事人可以解除合同，要求違約方賠償損失。
職工懷孕單位不能解除勞動合同。用人單位不得解除勞動合同的情形如下：疑似職業(yè)病病人在診斷或觀察期的；在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位能否因職工工傷而解除勞動合同用人單位不能以職工工傷為由而解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.03.07 131 -
因為不可抗力原因不能履行合同因不可抗力不能履行合同的處理辦法：應(yīng)當根據(jù)不可抗力的影響程度等方面因素，部分或者全部免除責任，但是法律另有規(guī)定的除外。且因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當及時通知對方，若未通知導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。
2021.02.28 365 -
用人單位不履行勞動合同怎么辦用人單位不履行勞動合同的維權(quán)方法： 1、首先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成在采取其他維權(quán)方法。 2、去當?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 3、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。 4、去當?shù)胤ㄔ捍騽趧庸偎尽?/p>
2020.11.06 286
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因為單位沒有履行勞動合同
合同可以被認定為無效或者部分無效。根據(jù)《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者
2022-04-09 15,340 -
因用人單位原因調(diào)崗不能履行勞動合同
這就要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-02-02 15,340 -
單位因為員工不滿意而要求辭職，員工不能要求單位解除勞動合同，能不能
1.勞動合同法規(guī)定，員工提前三十天提出可以辭職，試用期提前三天，不需要單位同意。所以，單位規(guī)定員工不能單方離職是無效的規(guī)定，員工也不需要付雙倍賠償。2.員工不滿足保質(zhì)保量單位可以解除的規(guī)定，我們認為可
2022-04-16 15,340 -
因為用人單位的原因無法履行勞動合同職工該如何維權(quán)
職工的行為違背了《勞動合同法》的誠實信用原則，沒有履行自己應(yīng)盡義務(wù)。公司可申請勞動仲裁，要求職工賠償公司經(jīng)濟損失，并解除勞動合同（勞動關(guān)系）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：用人單位與勞動者訂
2022-02-13 15,340
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:37
因欠債不能履行合同怎么處理在合同中，一方不履行義務(wù)或者履行義務(wù)不符約定的，需要承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等責任。 簽訂合同時，是當事人的真實意思表示，則合同合法有效。一方因為欠債沒辦法履行合同，導(dǎo)致一方的合法利益受損，當事人應(yīng)該進行協(xié)商解決，比如：可以提
825 2022.04.17
