工傷的是否可以追究個(gè)人工傷責(zé)任
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1.工傷是不追究勞動(dòng)者責(zé)任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論需承擔(dān)何種責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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先獲得工傷賠償后，能追究侵權(quán)人的責(zé)任。但是，對(duì)已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)?，?duì)工傷賠償項(xiàng)目的范圍進(jìn)行了限制，對(duì)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)和喪葬費(fèi)等重復(fù)性賠償項(xiàng)目限制不再支付，各地法院所執(zhí)行的重復(fù)性賠償項(xiàng)目的范圍并不一致。但對(duì)于已經(jīng)獲得工傷賠償待遇的，并未免除第三人侵權(quán)人就對(duì)工傷已經(jīng)支付的重復(fù)性賠償項(xiàng)目的賠償責(zé)任，也就是說，先獲得工傷賠償待遇的，并不影響侵權(quán)賠償責(zé)任，第三人侵權(quán)人仍承擔(dān)全部賠償責(zé)任。因此，先獲得工傷賠償后，能再次提起侵權(quán)之訴，追究侵權(quán)人的責(zé)任。
工傷賠償中能追究侵權(quán)責(zé)任，工傷賠償與侵權(quán)賠償本就屬于不同的法律關(guān)系。當(dāng)事人被他人侵權(quán)，既符合工傷，又符合侵權(quán)的，可以同時(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》申請(qǐng)工傷認(rèn)定獲得工傷待遇賠償，又可以《民法典》要求侵權(quán)人賠償人身損失。
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輕傷害是否可以追究刑事責(zé)任輕傷可以追究刑事責(zé)任，構(gòu)成輕傷的刑事責(zé)任：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。輕傷是指使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對(duì)于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級(jí)和輕傷二級(jí)。故意傷害如果被害人
2020.10.21 127 -
輕微傷是否可以追究刑事責(zé)任對(duì)于造成輕微傷的行為人，一般不會(huì)追究其刑事責(zé)任，但若其有尋釁滋事行為則可能構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任?！缎谭ā芬?guī)定，有尋釁滋事行為，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。糾集他人多次實(shí)施尋釁滋事行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以
2022.08.11 293 -
工傷認(rèn)定追究責(zé)任嗎社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員對(duì)工傷認(rèn)定存在違法情形的，依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
2020.04.23 421
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工傷是否追究個(gè)人責(zé)任
1.工傷是不追究勞動(dòng)者責(zé)任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論需承擔(dān)何種責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。 2
2022-03-21 15,340 -
工傷是否要追究個(gè)人責(zé)任？
1.工傷是不追究勞動(dòng)者責(zé)任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論需承擔(dān)何種責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。 2
2022-04-02 15,340 -
工傷職工可否可以追究過錯(cuò)責(zé)任
現(xiàn)行規(guī)對(duì)勞動(dòng)者因過失或故意給用人單位造成的損失應(yīng)否給予賠償并沒有特別明確的規(guī)定。但從民法的相關(guān)原理來講，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但在勞動(dòng)法中有一定的限制。用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任時(shí)，
2022-08-23 15,340 -
工傷事故是否可以追究肇事者的責(zé)任
1.工傷是不追究勞動(dòng)者責(zé)任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論需承擔(dān)何種責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。 2
2022-05-07 15,340
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
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哪些情形可以追究締約過失責(zé)任以下情形可以追究締約過失責(zé)任： 1、假借簽訂合同，惡意的進(jìn)行磋商；假借指的是合同任意一方當(dāng)事人根本沒有與對(duì)方當(dāng)事人簽訂合同的意思，與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行磋商只是借口，旨在損害訂約對(duì)方當(dāng)事人的利益； 2、故意隱瞞與簽訂合同有關(guān)的重要事實(shí)、或提供虛假
1,649 2022.04.15 -
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開空頭支票能否追究刑事責(zé)任開空頭支票如果是以詐騙為目的的，能追究刑事責(zé)任。具體分析有以下幾點(diǎn)： 1、開具空頭支票如果不是為了騙取財(cái)物的，由中國(guó)人民銀行，處以票面金額百分之五，但不低于一千元的罰款并支付給持票人賠償金； 2、如果是以詐騙為目的的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。我國(guó)刑
1,047 2023.01.04
