用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者是否有權(quán)要求經(jīng)濟補償
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用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟補償金，有兩種不同的意見。一種意見認為，《勞動合同法》第四十六條第二款第(二)項規(guī)定的由用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)予支付經(jīng)濟補償金的情形，同時，也不符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的勞動者可以提出解除勞動合同的情形。在無法律法規(guī)可作為支持原告訴請依據(jù)時，勞動者無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。另一種意見認為，用人單位應(yīng)當(dāng)向吳某支付經(jīng)濟補償金。理由如下：首先，從《勞動法》以及《勞動合同法》所規(guī)定的經(jīng)濟補償金支付制度本身的性質(zhì)來說，應(yīng)是更側(cè)重于對勞動者的保障和幫助。因此，從《勞動法》傾斜保護勞動者合法權(quán)益的目的和原則出發(fā)，在勞動者無過失，且有一定理由向用人單位提出解除勞動合同的情況下，雙方因此協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟補償金。其次，從對法律條文理解的角度來說，雖《勞動合同法》第三十六條以及第四十六條第二款第(二)項規(guī)定需由用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情況下才符合由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形，但如僵化理解上述規(guī)定，要求必須是由用人單位提出解除動議，否則不予支付經(jīng)濟補償金，則極難維護勞動者的合法權(quán)益。主要原因在于因用人單位與勞動者在勞資關(guān)系中地位懸殊，在用人單位處于絕對強勢地位的情況下，不能排除用人單位為達到由勞動者主動提出解除合同從而規(guī)避支付經(jīng)濟補償金的目的，故意對勞動者設(shè)置障礙，為勞動者制造麻煩，迫使勞動者主動辭職，損害勞動者合法權(quán)益。因此，該規(guī)定對于維護勞動者合法權(quán)益并不盡合理。最后，從對法律規(guī)定的適用角度來說，雖無明確法律條文規(guī)定，在用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條第(一)之(五)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同情形時，勞動者申請辭職可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，但該條第(六)項關(guān)于“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”的規(guī)定，作為《勞動合同法》的一個兜底條款，即為避免遺漏其他法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定而預(yù)留的。
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用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
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用人單位如何向勞動者支付經(jīng)濟補償金勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.05.26 252 -
用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償1、勞動者在試用期被證明不符合錄用標(biāo)準的。該證明必須是有一套標(biāo)準的考核制度，并且公布出來，勞動者也有權(quán)驗證的。 2、嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度制定必須合理合法，如果用人單位的規(guī)章制度是違法的，與法律規(guī)定相違背，則該項規(guī)
2020.01.08 293 -
用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有以下情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依法單方解除勞動合同的； 2、用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依法解除勞動合同的等。
2020.01.24 345
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勞動者能否向用人單位支付經(jīng)濟補償金？
用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟補償金，有兩種不同的意見。一種意見認為，《勞動合同法》第四十六條第二款第(二)項規(guī)定的由用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)予支付經(jīng)濟補償金的情形，同時，也
2022-04-09 15,340 -
用人單位能否要求勞動者支付經(jīng)濟補償金
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
2022-11-07 15,340 -
用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金是否有效
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-11-10 15,340 -
勞動者可否要求單位支付經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金和賠償金區(qū)別：經(jīng)濟補償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟補償。它的性質(zhì)是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解
2022-10-09 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
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