勞動合同法辭職需要提前一個月嗎
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沒有勞動合同辭職要提前一個月。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同到期后是不需要提前一個月辭職的，勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，是否續(xù)簽是勞動者自主權，不需要申請批準，告知用人單位即可。勞動合同期滿，勞動者不續(xù)簽合同終止，用人單位應當在合同終止時一次性結清工資，出具勞動合同終止證明書，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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沒簽勞動合同辭職需要提前一個月嗎沒簽勞動合同辭職不需要提前一個月。沒有簽勞動合同是違法的，事實上，勞動者不需要提前告知單位就可以辭職，并且還可以要求用人單位補償。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本
2022.04.06 583
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沒有勞動合同辭職需要提前一個月嗎，沒有勞動合同辭職需要提前一個月嗎？
單位沒有訂立合同的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定
2022-04-01 15,340 -
沒簽勞動合同辭職需要提前一個月嗎
職工在企業(yè)工作超過一個月沒有簽訂勞動合同已經違反了勞動合同法的規(guī)定，也不存在約定試用期的問題，因為試用期包含在勞動合同期限內。這種情況單位與職工之間已經建立了勞動關系，單位與職工雙方均可隨時提出終止勞
2022-03-12 15,340 -
勞動合同期滿辭職需要提前一個月嗎
勞動合同期滿勞動者不續(xù)簽的，可以不提前一個月辭職。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。無論是用人單位還是勞動者沒有續(xù)簽勞動合同的意向，勞動法律都沒有規(guī)定需提前一個月通
2022-04-14 15,340 -
沒有勞動合同，辭職需要提前一個月嗎，沒有勞動合同辭職要提前多久
單位沒有訂立合同的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞
2022-03-22 15,340
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勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的，不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同應當受到勞動相關的法律進行調整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,980 2022.05.11 -
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
