工資拖欠一年都不還怎么辦
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用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金；3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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勞動者被拖欠工資五六年，如果與單位的勞動關(guān)系仍然存續(xù)的，能夠追討。在此時去申請仲裁的，不受仲裁時效期間的限制；但如果勞動關(guān)系終止的，則應(yīng)當在終止之日起的一年內(nèi)申請仲裁，否則時效就過期了。
強制執(zhí)行后仍然拿不到錢的,可以由采取其它執(zhí)行措施,包括錄入失信被執(zhí)行人名單、限制高消費等。如果被執(zhí)行人確實無履行能力的,可法院暫時中止執(zhí)行
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工資拖欠一年多不給怎么辦？用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資，需要注意的是，申請勞動仲裁時效是離職后1年內(nèi)，勞動監(jiān)察投訴和法院起訴時效是離職后2年內(nèi)：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁
2020.08.02 412 -
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拖欠工資一年多了怎么辦用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權(quán)利： (1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之
2020.07.27 183
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老板拖欠工資一年都不給怎么辦?
到勞動監(jiān)察大隊投訴或委托律師去申請仲裁
2022-10-30 15,340 -
老板拖欠工資一年還不給怎么辦？
搜集老板拖欠工資的證據(jù)，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?/p>
2022-05-09 15,340 -
欠工資一直拖欠不發(fā)還怎么辦
如果協(xié)商不成及時向當?shù)貏趧踊榇箨犕对V，或者向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
2022-10-22 15,340 -
拖欠工資拖不還怎么辦
用人單位拖欠工資，未依法繳納社會的，存在法定過錯，勞動者可以以此為由解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。拒不支付的可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁時應(yīng)當提交書面仲裁申請書（2份
2022-04-06 15,340
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拖欠工資不還怎么辦公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，讓勞動
1,585 2022.05.11 -
00:53
拖欠工人工資不還怎么辦用人單位未按照勞動合同以及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或者未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令。如果存在勞動糾紛，則需要先申請勞動仲裁，不服仲裁裁決的到法院起訴。因為勞動糾紛是仲裁
3,950 2022.10.07 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道
1,978 2022.04.17
