勞動(dòng)法對(duì)員工曠工怎么規(guī)定
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對(duì)曠工的處理，勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。曠工當(dāng)天沒(méi)有出勤，自然沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不請(qǐng)假不出勤，可能會(huì)造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。認(rèn)為曠工扣錢不合理的可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月。建議先行協(xié)商，協(xié)商無(wú)果可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)。但規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)?。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
勞動(dòng)法對(duì)員工曠工處罰規(guī)定：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；經(jīng)濟(jì)損失的賠償，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；其他。
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員工曠工三天勞動(dòng)法規(guī)定我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有單獨(dú)對(duì)曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動(dòng)者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工曠工對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是一件大事，可能公司會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)員工的曠工而暫時(shí)停擺，甚至?xí)⒄`到公
2020.04.23 495 -
員工曠工3天勞動(dòng)法規(guī)定《勞動(dòng)法》并沒(méi)有單獨(dú)對(duì)曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動(dòng)者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.18 403 -
員工曠工3天勞動(dòng)法法規(guī)定我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有單獨(dú)對(duì)曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動(dòng)者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工曠工對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是一件大事，可能公司會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)員工的曠工而暫時(shí)停擺，甚至?xí)⒄`到公
2020.06.26 516
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勞動(dòng)法對(duì)于員工曠工的規(guī)定
勞動(dòng)法是全國(guó)性指導(dǎo)法律，對(duì)曠工無(wú)規(guī)定，這是屬于企業(yè)的制度范疇，只要企業(yè)在制定該制度時(shí)流程和內(nèi)容都合法，就有法律效力，就能對(duì)員工進(jìn)行處罰。簡(jiǎn)單地說(shuō)，只要該制度內(nèi)容不違法，并且制度有組織員工公示、培訓(xùn)、考
2022-03-11 15,340 -
員工曠工，勞動(dòng)法怎么規(guī)定
勞動(dòng)法并無(wú)對(duì)曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。 企業(yè)對(duì)員工曠工的處罰： 1、《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)員工曠工規(guī)定是怎樣的
勞動(dòng)法并無(wú)對(duì)曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。 企業(yè)對(duì)員工曠工的處罰： 1、《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和
2022-05-19 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法中對(duì)員工曠工規(guī)定
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2022-04-25 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
