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員工受傷住院公司要開除嗎

2023-01-24 17:01

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這個要看傷者打架的性質(zhì),如果是因為工作原因被打住院,這屬于工傷,公司開除是傷者違法勞動合同法的,傷者也可以依法申請仲裁,要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架,將被依法追究刑事責(zé)任,那么公司是可以開除傷者的,且沒有賠償。 根據(jù)《中華人民共和國刑法》第384條之規(guī)定,故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑

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工傷職工除存在過失性辭退外,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司開除工傷員工的屬于違法解除或者終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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