拖欠工資一年半還沒有到能辦仲裁嗎
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用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經過了勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動者有欠條，勞動者應當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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不一定，超過一年，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。
1、原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、但現(xiàn)實中，一些勞動者由于害怕失去飯碗，即使知道自己的合法權利受到侵害，也不敢主張自己的權利，因此，法律為了充分保護勞動者的權益，在時效方面又做出了特殊規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制，但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 3、法律不保護在權利上睡眠的人。時效制度設立的目的就在于促使當事人及時維權，促進法律關系的穩(wěn)定。請及時行使權利，否則，過了失效就喪失申訴權，即勞動仲裁機構不予受理。
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拖欠工資已補發(fā)還能仲裁嗎公司拖欠工資補發(fā)后也是可以申請仲裁的。 勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由解除勞動合同，仲裁可以主張經濟補償金，即使用人單位支付了勞動報酬，也可以主張。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022.06.08 977 -
拖欠工資仲裁多久能拿到拖欠工資勞動爭議案件，通過仲裁討要工資的，一般2個月能拿到。 勞動仲裁程序： 1、申請與受理 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理，勞動關系存續(xù)期間勞動者因為拖欠工資申請勞動仲裁的，不受仲裁時效期間限制，但勞動關系終止的應
2021.06.25 270 -
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拖欠工資還能仲裁嗎
拖欠工資的勞動仲裁期限為一年。依據《勞動仲裁調解法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。解除勞動合同的，自解除勞動合同之日起一
2021-11-18 15,340 -
拖欠工資能辦仲裁嗎
拖欠工資勞動仲裁期限為一年。依據《勞動仲裁調解法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。解除勞動合同的，自解除勞動合同之日起一
2022-12-01 15,340 -
工資拖欠一年了還可以仲裁嗎
1、不一定，超過一年，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。 2、法律依據：《中華
2023-09-05 15,340 -
公司拖欠工資一年半了, 半年了, 半年了, 還可以申請勞動仲裁嗎?
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未發(fā)放的提成工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印
2022-03-01 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:55
拖欠工資半年以上該怎么辦了如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。勞動者可以到人力資源
1,029 2022.06.22 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道
1,978 2022.04.17
