第一、收集證明在工地受傷證據(jù)材料。將事故現(xiàn)場的照片、急救記錄、住院記錄、住院病歷等資料組合在一起，如果重傷的情況下，警察制作的筆錄、勘驗記錄等證明資料也可以有效證明工作中受傷的事實。第二、查清用工主體搞清找誰賠償。如果簽訂勞動合同，可以直接找到與之相應的用人單位。沒有簽訂勞動合同，根據(jù)相關法律規(guī)定，如果是由包工頭直接招用的工人在工地上受傷，可以接直找包工頭或者找項目單位承擔工傷保險責任，如果經(jīng)核查承包單位是不具有承包建筑施工資質，那么可以找上一級具有承包建筑施工資質的分包單位或發(fā)包方要求承擔。第三、申請工傷認定要求賠償。如果用人單位通過項目為工人繳納工傷保險，可以申請賠償工傷，工人按工傷等級按規(guī)定享受工傷保險待遇。對沒有繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故的，依據(jù)法律規(guī)定由受傷工人所在的單位支付工傷保險待遇，由建設公司、施工總承包商承擔連帶責任。在工傷認定、傷情穩(wěn)定后，工人繼續(xù)向勞動保障局申請傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定的，根據(jù)鑒定結果繼續(xù)享受工傷保險待遇。沒有繳納工傷保險的，工人可以向勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求用人單位支付相應的工傷賠償。第四、要求人身侵害賠償。如果不走不了工傷，可以走人身損害要求雇主賠償。收集證明在工地受傷證據(jù)材料，通過鑒定機構確定傷殘等級，確定具體賠償數(shù)額，向人民法院起訴，要求用人單位承擔相應的賠償

用人單位違反本法規(guī)定不與工人訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。