公司不按時(shí)發(fā)工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴嗎
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話(huà)到人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行投訴。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；t（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴程序：投訴處理人員拆封、登記來(lái)信；對(duì)于舉報(bào)投訴信件，在拆封、登記時(shí)予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理；屬舉報(bào)類(lèi)案件填寫(xiě)《群眾來(lái)信來(lái)訪處理表》并報(bào)批受理后由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查處，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)案件可以進(jìn)行行政調(diào)解。
如果您遇到的問(wèn)題屬于以下情況，可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； (五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； (六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； (七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； (八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家關(guān)于職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
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該如何向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴當(dāng)事人要向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提交書(shū)面的投訴材料；可以在網(wǎng)上投訴；或者也可以撥打電話(huà)來(lái)投訴。而勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可依法審查當(dāng)事人的投訴，決定是否受理以及去調(diào)查處理。
2020.11.19 302 -
公司不發(fā)工資該向什么部門(mén)投訴拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.03 359 -
兼職不發(fā)工資可以投訴勞動(dòng)監(jiān)察嗎可以。兼職拖欠工資不給,勞動(dòng)者可以持相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,有欠條的也可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。
2020.08.25 383
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公司不按時(shí)間安排放假，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴嗎?
一、不合法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 1、用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定
2022-03-12 15,340 -
公司不按時(shí)發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)解決嗎？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話(huà)到人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行投訴。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部
2022-04-13 15,340 -
公司不按時(shí)發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)解決嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話(huà)到人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行投訴。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部
2022-04-13 15,340 -
公司不按時(shí)發(fā)放員工工資, 員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎?
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、關(guān)于社保部分，你可以直接向社保征繳機(jī)構(gòu)投訴處理。 勞動(dòng)合同法 第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督
2022-02-02 15,340
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00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門(mén)投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動(dòng)合同報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百
5,267 2022.04.15 -
00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)
5,053 2022.04.17
