合同期已滿不續(xù)簽返聘合同有效嗎
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退休返聘合同合同中沒有約定期滿后不續(xù)簽應予補償?shù)模瑹o需補償。退休返聘合同是勞務合同，勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。
退休返聘合同并非勞動合同，而應認定為雇傭合同或稱勞務合同，如果合同中沒有約定期滿后不續(xù)簽應予補償?shù)?，則無需補償。
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聘用合同的續(xù)簽日期還有效嗎勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。法律沒有規(guī)定必須提前多少時間進行協(xié)商，通常的企業(yè)是提前一個月和勞動者進行協(xié)商。
2020.10.25 151 -
合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎勞動合同期滿不續(xù)簽可以有兩種情況。若用人單位不續(xù)簽，依照勞動合同法第46條第5款，需要支付員工經(jīng)濟補償金。若勞動者不續(xù)簽，也有兩種情況：若用人單位維持原樣或者提高原來的勞動條件，而勞動者仍然不續(xù)簽，則沒有經(jīng)濟補償；若用人單位續(xù)簽時提出的勞動
2022.04.12 983 -
合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎1、合同期滿不續(xù)簽，公司需補償員工： （1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其
2020.05.12 135
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合同期滿不續(xù)簽有效嗎
享受失業(yè)金條件： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿一年以上的； （2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。
2022-10-28 15,340 -
勞動合同期滿后，不續(xù)簽，合同有效嗎
1、用人單位自用工之日起超過一個月才簽訂書面勞動合同屬于違法行為，根據(jù)法律，用人單位需要自第一個月滿的次日起至簽定勞動合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應當按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動者辦理相關(guān)
2022-05-08 15,340 -
返聘合同續(xù)簽后可以解除合同嗎
轉(zhuǎn)讓不可以解除合同，而是將權(quán)利進行了轉(zhuǎn)讓。 當事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。 有下列情形之一的，當事人可以解除合同： (一
2022-08-18 15,340 -
退休返聘合同到期不續(xù)簽需要補償嗎
退休返聘合同并非勞動合同，而應認定為雇傭合同或稱勞務合同，如果合同中沒有約定期滿后不續(xù)簽應予補償?shù)模瑒t無需補償。 根據(jù)《民法典》第五百五十七條，合同消滅的原因 有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務終止：
2022-06-30 15,340
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合同期滿公司不續(xù)簽有補償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
1,366 2022.10.08 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
