私企員工到法定退休年齡后如何解除勞動(dòng)關(guān)系
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無(wú)論是私營(yíng)還是合資、外資、國(guó)企，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
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勞動(dòng)法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。
工齡的長(zhǎng)短，一般是指職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短。若你解除勞動(dòng)合同后，沒有繼續(xù)工作，一般是不能夠算工齡的。所以，你若達(dá)到退休年齡累計(jì)繳費(fèi)不足十五年，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
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員工是否應(yīng)在到法定退休年齡時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系1、用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)(法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán))； 2、法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。
2020.07.15 218 -
達(dá)到法定退休年齡后是否具有勞動(dòng)關(guān)系達(dá)到退休年齡后繼續(xù)用工不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是屬于勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。若是發(fā)生糾紛的，不能向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，只能向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟。
2020.10.31 235 -
雇傭已達(dá)退休年齡員工勞動(dòng)關(guān)系關(guān)于雙方關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議。 向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2020.12.01 146
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法定退休年齡如何解除勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，此種情況下不是解除勞動(dòng)合同而是終止勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，
2022-10-10 15,340 -
企業(yè)法定退休年齡達(dá)到如何辦理解除勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，此種情況下不是解除勞動(dòng)合同而是終止勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，
2022-10-06 15,340 -
員工到退休年齡可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的該解除權(quán)并不受勞動(dòng)者的工作時(shí)間的長(zhǎng)短及是否將到退休年齡影響。 具體法律依據(jù)可參照勞動(dòng)合
2022-03-15 15,340 -
員工到了退休年齡可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
如果員工是屬于女性員工達(dá)到退休年齡，那么單位是可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，但是員工可以起訴單位補(bǔ)交社保費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始
2022-03-22 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24
