離職后原公司未簽訂勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為國(guó)有企業(yè)怎么辦
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你的情況是已經(jīng)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，又與新單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，身份也從國(guó)有企業(yè)職工變成了外企職工。這是國(guó)企改制的一般程序，至于你的問題有點(diǎn)不大清楚。在現(xiàn)行的法律體制下，結(jié)合你的身份，工作年限只與你的簽訂無固定期勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限有關(guān)。首先，就能否與你現(xiàn)在的單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同和計(jì)算你與現(xiàn)在單位解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，只能計(jì)算你在現(xiàn)在單位的工作年限。其次，就計(jì)算你的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納年限問題，要合并計(jì)算你在原單位的繳費(fèi)年限。
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未和公司簽訂勞動(dòng)合同可以要求用人單位進(jìn)行賠償，勞動(dòng)者想要辭職的，可以提前三十日以書面行使通知用人單位解除勞動(dòng)合同。沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
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企業(yè)未訂勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)未訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以收集證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的期間主張雙倍工資。
2020.04.05 158 -
工作未簽訂勞動(dòng)合同,離職后怎么辦沒簽勞動(dòng)合同本身就是一個(gè)違法行為。去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前提是要能證明你在哪個(gè)工廠工作過。
2020.12.08 175 -
未簽訂勞動(dòng)合同想離職怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同想離職的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)
2020.06.16 139
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未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)怎么離職
當(dāng)事人沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，要離職，也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴和舉報(bào)?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位與
2022-04-22 15,340 -
國(guó)有企業(yè)改制后職工與原主體企業(yè)之間又簽訂了一次勞動(dòng)合同該怎么辦
依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》（勞社部發(fā)〔2003〕21號(hào)）:（三）對(duì)分流到非國(guó)有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其辦理
2022-03-08 15,340 -
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同
08年以前的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行，08年以后按勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行，且勞動(dòng)合同法給予用人單位一個(gè)月的寬限期，即在該法實(shí)施后的一個(gè)月內(nèi)，如用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同，即不用給付雙倍的工資，但一
2022-03-13 15,340 -
國(guó)有企業(yè)改制后，原企業(yè)職工與新國(guó)企員工要求簽訂無固定期勞動(dòng)合同
國(guó)企改制，一般對(duì)原有國(guó)企身份的職工有優(yōu)惠政策。其中政策之一即為簽訂無固定期的勞動(dòng)合同。顯然與你簽六個(gè)有的合同是不對(duì)的，違反改制文件的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)是法定的，并優(yōu)先于一切開支，甚至不繳稅也得繳保險(xiǎn)。
2022-01-08 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
