五級(jí)工傷的勞動(dòng)者可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
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【1】勞動(dòng)者工傷五級(jí)的，用人單位不可以提出與工傷人員解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的?！?】《工傷保險(xiǎn)條例》第36條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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發(fā)生工傷事故后用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病·危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者在存在下列情形時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；被依法追究刑事責(zé)任；簽訂的是無(wú)效合同；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；其他。
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單位如何與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系？用人單位可以通過(guò)以下方法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除
2020.11.27 195 -
單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些補(bǔ)償在用工期間，由于用人單位的原因與勞動(dòng)者終止了勞動(dòng)合同，涉及的并不是賠償，而是補(bǔ)償問(wèn)題，因?yàn)橘r償是針對(duì)違法行為而做出的，而補(bǔ)償是針對(duì)合法行為做出的。
2020.07.18 176 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重工傷后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎工傷后不可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)我們處在工傷認(rèn)定期，企業(yè)又要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，甚至提起訴訟。
2020.11.06 132
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用人單位可以解除五級(jí)工傷職工勞動(dòng)關(guān)系嗎, 勞動(dòng)關(guān)系的解除是怎樣的
用人單位不可以解除五級(jí)工傷職工勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工鑒定為五級(jí)傷殘的，保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發(fā)放
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者工傷五級(jí)的用人單位可以提出與工傷人員解除勞動(dòng)關(guān)系嗎可以嗎
【1】勞動(dòng)者工傷五級(jí)的，用人單位不可以提出與工傷人員解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的。【2】《工傷保險(xiǎn)條例》第36條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工
2022-03-24 15,340 -
工傷勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
一、“買(mǎi)斷工齡”沒(méi)有法律支持，只能提出依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形時(shí)，盡量不要主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則會(huì)影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（也就是俗稱(chēng)的賠償）。 二、工傷人員
2022-05-07 15,340 -
工傷九級(jí)能和單位解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
是可以的，只要員工沒(méi)有達(dá)到退休年齡，那么在和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下單位是需要為員工繳納社保的，但是單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位就不能為員工繳納社保費(fèi)用了。工傷九級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘
2022-02-12 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
