勞動者應(yīng)承擔哪些經(jīng)濟補償或加班費
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根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當依法承擔法律責任。 準備勞動合同、加班證明等證明材料。 如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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因以下情形與勞動者解除勞動合同的，單位必須給勞動者經(jīng)濟補償： 一、勞動者因單位存在法定過錯情形主動與單位解除勞動合同的。 二、單位無過錯辭退勞動者的。 三、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 四、單位因裁員與勞動者解除勞動合同的。 五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外勞動合同到期后不續(xù)簽的。 六、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同的。 七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
必須給勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校瑒趧诱咝惺箚畏胶贤獬龣?quán)的；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位無過錯辭退勞動者的；以及單位破產(chǎn)、被責令關(guān)閉的等情形。
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哪些情況勞動者有經(jīng)濟補償金用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形：勞動合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外）；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除你打過來；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同
2020.07.11 134 -
勞動者的經(jīng)濟補償金包括哪些一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情
2020.12.08 160 -
加班費經(jīng)濟補償怎么算？我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，加班工資應(yīng)當按以下方式計算： 1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間（加點）的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 工作日加班工資=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷月計薪天數(shù)×150% 2、安
2020.04.19 179
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勞動者拖欠勞動報酬、經(jīng)濟補償、加班費等，應(yīng)承擔何種法律后果？
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百
2022-04-07 15,340 -
用人單位拖欠勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)承擔何種法律責任
依據(jù)《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額
2022-01-18 15,340 -
拖欠勞動報酬、經(jīng)濟補償或者經(jīng)濟補償金應(yīng)當承擔什么責任
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-04-14 15,340 -
用人單位拖欠勞動報酬、經(jīng)濟補償或者經(jīng)濟補償金的，應(yīng)承擔
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-04-27 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
