職工簽了勞動合同怎么半個月沒做
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1、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責(zé)任的。要是合同簽訂的是責(zé)任制合同的話這個離職你就要和公司協(xié)商解決了。 2、勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。
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沒簽合同工作本個月的也有工資。只要勞動者為公司提供了勞動的，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者報酬，不論是否簽訂合同以及工作了多長時間，單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。 如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者也可以申請勞動仲裁來維權(quán)。
1、可要求用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)補簽勞動合同。 2、如果還不簽的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3、還需要向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。
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入職半個月沒有簽勞動合同上班半個月沒有簽訂勞動合同的，并沒有違反勞動合同法的規(guī)定，如果上班一個月后還沒有簽訂勞動合同的，就是違法行為。所以建立勞動關(guān)系半個月沒簽訂合同的，不能擅自離職。
2020.06.17 459 -
簽了勞動合同干了半個月辭職1、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責(zé)任的。要是合同簽訂的是責(zé)任制合同的話這個離職你就
2020.10.24 894 -
沒簽合同做了半個月離職是否有工資沒簽合同工作本個月的也有工資。只要勞動者為公司提供了勞動的，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者報酬，不論是否簽訂合同以及工作了多長時間，單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。 如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者也可以申請勞動仲裁來維權(quán)。
2020.10.16 115
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沒簽合同做了半個月辭職有工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者工作半個月了，勞動雙方?jīng)]有簽合同，勞動者主動提出離職的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的離職流程依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者結(jié)清工資?！豆べY支付暫行條例》規(guī)定
2022-03-20 15,340 -
入職一個半月沒簽勞動合同
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位
2022-02-14 15,340 -
沒簽訂勞動合同半個月了工資怎么算
勞動者還沒有簽訂勞動合同但工作半月的，有工資。只要勞動者提供勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不可以超過一個月。
2022-05-22 15,340 -
沒簽合同做了半個月離職是否有工資
沒簽合同工作本個月的也有工資。只要勞動者為公司提供了勞動的，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者報酬，不論是否簽訂合同以及工作了多長時間，單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，
2022-11-04 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
