沒簽合同做了半個月辭職有工資嗎
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沒簽合同工作本個月的也有工資。只要勞動者為公司提供了勞動的，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者報酬，不論是否簽訂合同以及工作了多長時間，單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。 如果單位不支付工作的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者也可以申請勞動仲裁來維權(quán)。
工作了半個月沒有簽合同仍會給工資，因為勞動關(guān)系自用工之日起建立。我國法律規(guī)定了勞動者在于用人單位形成勞動關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的情況下，滿一個月后勞動者可以主張用人單位支付雙倍的工資，同時勞動者可以隨時解除勞動合同。
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沒簽合同做了半個月有工資嗎沒簽合同做了半個月有工資。勞動者付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位未支付勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。
2020.09.26 142 -
做了半個月辭職有工資嗎上班半個月辭職也是有工資的，勞動者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
2020.02.10 171 -
做合同沒簽半個月離職有工資嗎沒簽合同做了半個月離職是有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.05.24 152
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沒簽合同做了半個月有工資嗎
1.依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班半個月未簽訂勞動合同，勞動者離職的，是有勞動報酬的，工作多少天就能獲得多少天的勞動報酬。 2.《中華人民共和國勞動合同法》第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的
2022-05-24 15,340 -
工作了半個月沒有簽勞動合同辭職有工資嗎
進公司半個月沒有簽訂勞動合同的退休有工資，工資應(yīng)以貨幣的形式每月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠工人的工資。 用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞
2021-11-09 15,340 -
沒簽合同上班半個月辭職有沒有工資
1、勞動者在上班半個月后辭職，即使沒簽合同也是有工資的。 2、用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同的時候，需要一次性付清其工資，工資按照勞動者的實際上班天數(shù)和雙方約定的報酬標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2022-06-25 15,340 -
沒簽合同做了半個月是否有工資
沒簽合同做了半個月有工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工
2022-06-03 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17
