入職多長(zhǎng)時(shí)間就要簽勞動(dòng)合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實(shí)際工工資交社保，你可以要求公司補(bǔ)交。 你工作期間的工資可以要回。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
員工入職的一個(gè)月內(nèi)，公司需要與其簽勞動(dòng)合同，且除非全日制用工外，要簽訂書面的合同。如果公司超過(guò)一個(gè)月不簽的，需要最多賠償給員工十一個(gè)月的每月雙倍工資。
-
入職后多長(zhǎng)時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用
2022.08.01 2,956 -
入職多長(zhǎng)時(shí)間不簽勞動(dòng)合同就算合同期到了？用人單位未簽勞動(dòng)合同用工滿一個(gè)月，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定
2020.12.30 177 -
員工入職后多長(zhǎng)時(shí)間簽勞動(dòng)合同員工入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.12.11 217
-
入職要多長(zhǎng)時(shí)間簽勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合
2022-07-27 15,340 -
入職多長(zhǎng)時(shí)間簽勞動(dòng)合同
您咨詢的“入職多久要簽勞動(dòng)合同”的問(wèn)題，一般是在一個(gè)月內(nèi)，您的情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其支付雙倍工資。
2022-08-28 15,340 -
員工入職多長(zhǎng)時(shí)間簽勞動(dòng)合同
1、員工入職的一個(gè)月內(nèi)，公司需要與其簽勞動(dòng)合同，且除非全日制用工外，要簽訂書面的合同。如果公司超過(guò)一個(gè)月不簽的，需要最多賠償給員工十一個(gè)月的每月雙倍工資。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)合同入職多長(zhǎng)時(shí)間簽訂呢？
只要是自愿合法，即使超過(guò)一個(gè)月后簽訂的勞動(dòng)合同，都是有效。但超過(guò)一個(gè)月簽訂的勞動(dòng)合同，單位承擔(dān)延遲簽訂合同的賠償責(zé)任。
2022-11-02 15,340
-
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15
