有沒有扣工資的正當(dāng)理由
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
除了以下幾種理由之外，扣減勞動(dòng)者工資的行為都是屬于無正當(dāng)理由：(一)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的;(五)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。因此，如果不存在法律規(guī)定的事由克扣工資，勞動(dòng)者可以依法請(qǐng)求傭人單位予以返還并主張索要一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
視情況而定，一般情況下，用人單位不得克扣員工工資，除非因?yàn)閯趧?dòng)者本人原因給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除部分工資作為賠償。
-
無正當(dāng)理由合同中正當(dāng)理由是合同雙方在合同中約定或法律規(guī)定的非合同一方責(zé)任的理由。在合同簽訂后，合同對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)遵守，如未遵守，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，但出現(xiàn)非一方責(zé)任的事實(shí)發(fā)生，則不需要承擔(dān)違約責(zé)任或僅承擔(dān)公平責(zé)任。這即為一方具有正當(dāng)事由，可
2021.04.12 369 -
拒絕收房的正當(dāng)理由有什么拒絕收房的正當(dāng)理由： （一）房屋未通過竣工驗(yàn)收； （二）交付時(shí)不具備《住宅質(zhì)量保證書》和《住宅使用說明書》； （三）道路、電梯、供水、供電、供熱、燃?xì)?、通訊等基礎(chǔ)生活設(shè)施不具備使用條件； （四）建設(shè)單位未通知買受人變更商品房的戶型、朝向、結(jié)
2022.04.12 520 -
拒絕收房的正當(dāng)理由有什么拒絕收房的正當(dāng)理由有：未取得住宅質(zhì)量保證書、住宅使用說明書、竣工驗(yàn)收備案表的；開發(fā)商無故延遲交房經(jīng)催告超過三個(gè)月的；開發(fā)商擅自改變房屋結(jié)構(gòu)、配套環(huán)境的；房屋面積誤差超過3%的；房屋質(zhì)量嚴(yán)重影響正常使用、主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格的；配套基礎(chǔ)設(shè)施未交
2020.02.15 234
-
扣工資的正當(dāng)理由有哪些？
除了以下幾種理由之外，扣減勞動(dòng)者工資的行為都是屬于無正當(dāng)理由：(一)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定
2022-04-09 15,340 -
扣工資的正當(dāng)理由有哪些
除了以下幾種理由之外，扣減勞動(dòng)者工資的行為都是屬于無正當(dāng)理由：(一)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定
2022-03-21 15,340 -
會(huì)扣工資的正當(dāng)理由有哪些
除了以下幾種理由之外，扣減勞動(dòng)者工資的行為都是屬于無正當(dāng)理由：(一)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定
2022-04-20 15,340 -
扣減工資的正當(dāng)理由
總結(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
2022-03-21 15,340
-
00:54
沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國(guó)法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)
1,194 2022.05.18 -
00:49
沒有資質(zhì)的公司能接工程嗎沒有資質(zhì)的公司不能承接工程，建筑工程承包是必須要有施工資質(zhì)的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程，禁止建筑施工公司超越本公司資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施
1,728 2022.05.27 -
01:43
各種理由拖欠工資怎么辦實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系
1,194 2022.05.11
