拖欠工資走法律程序時間，具體分為以下情形： 1、向勞動行政部門舉報或者投訴的。勞動保障行政部門調(diào)查應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，對情況復雜的可以延長30個工作日，然后責令用人單位支付拖欠工資并且加付賠償金。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起15日內(nèi)作出裁決，案情復雜需要延期的不得超過15日。 仲裁裁決書生效后用人單位按規(guī)定的期限履行：屬于終局裁決的裁決作出之日起生效；屬于其他裁決的，勞動者未在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴的，生效。 3、經(jīng)過仲裁程序向人民法院起訴的。適用普通程序?qū)徖淼膽斣诹钢掌鹆鶄€月內(nèi)審結(jié)，有特殊情況需要延長的可以延長六個月；適用簡易程序?qū)徖淼脑诹钢掌鹑齻€月內(nèi)審結(jié)，有特殊情況需要延長的可以延長一個月。 判決書、裁定書生效后用人單位按規(guī)定的期限履行，判決書自送達之日起十五日后生效，裁定書自送達之日起十日后生效。 4、其他。

工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。 按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。 所以，超過約定的工資發(fā)放日，就應視為拖欠工資。