江蘇省人民法院雙倍工資訴訟時效是多久
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我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！苯K省高院雙倍工資訴訟時效可根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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請求支付雙倍工資的訴訟時效從入職的第二個月起開始計算。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前與勞動者訂立勞動合同，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)仍沒有訂立書面勞動合同的，自第二個月開始需要向勞動者每月支付二倍的工資。對于二倍的工資的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位對勞動者的賠償金。
請求雙倍工資問題屬于勞動爭議問題，依照相關(guān)法律規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期是一年，也就是說，請求雙倍工資的訴訟時效為一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己合法權(quán)利被侵害的那天起算。
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雙倍工資訴訟時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起或者從解除勞動合同之日起計算。向人民法院請求保護民事權(quán)利的一般訴訟時效期限為三年，勞動仲裁屬于法律另有規(guī)定的除外。
2020.11.04 173 -
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要求支付雙倍工資的訴訟時效是多久要求支付雙倍工資的訴訟時效：如果勞動者依法申請仲裁，但對仲裁裁決不服的，訴訟時效是十五日，從勞動者收到仲裁裁決書之日起開始計算；而勞動者申請仲裁的時效期間是一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。
2022.12.02 228
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江蘇省高院雙倍工資訴訟時效是多久
我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-04-14 15,340 -
江蘇省高院工資雙倍訴訟時效多久
我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-04-25 15,340 -
江蘇省高院雙倍工資申請訴訟時效是多久
我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-04-24 15,340 -
江蘇省高院雙倍工資訴訟時效是多久，多少錢
我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂
2022-04-24 15,340
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01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:04
拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一
1,499 2022.06.22 -
01:07
民事訴訟時效期限是多久根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時效為三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起算，如果其自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。民事訴訟時效屆滿之后，權(quán)利人并不會喪失起訴權(quán)，但義務(wù)人有提出不履行義務(wù)的抗
7,225 2022.04.17
