雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久，雙倍工資的計(jì)算方式有哪些
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違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算或從一年屆滿之次日起計(jì)算法，對(duì)雙倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。該計(jì)算方式在國(guó)內(nèi)以江蘇為代表：江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）第一條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付雙倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)雙倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。這種仲裁時(shí)效的計(jì)算方式理論基礎(chǔ)來源于侵權(quán)行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終止之日起計(jì)算時(shí)效。
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請(qǐng)求支付雙倍工資的訴訟時(shí)效從入職的第二個(gè)月起開始計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)仍沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月開始需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)于二倍的工資的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的賠償金。
雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。
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如何計(jì)算雙倍工資的訴訟時(shí)效雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。
2020.05.16 124 -
雙倍工資訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起或者從解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的一般訴訟時(shí)效期限為三年，勞動(dòng)仲裁屬于法律另有規(guī)定的除外。
2020.11.04 173
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什么是雙倍工資，雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久
違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算或從一年屆滿之次日起計(jì)算法，對(duì)雙倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者
2022-04-11 15,340 -
雙倍工資訴訟時(shí)效的計(jì)算
雙倍工資的時(shí)效問題是勞動(dòng)爭(zhēng)議中頻繁遇到也是經(jīng)常討論的問題。主要的觀點(diǎn)有兩種：一種認(rèn)為適用特殊時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算1年；另一種支持一般時(shí)效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受
2021-07-10 15,340 -
雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久，雙倍工資的仲裁時(shí)效從什么時(shí)候開始計(jì)算
雙倍工資的訴訟時(shí)效： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨來看，我認(rèn)為，雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動(dòng)合同滿一年的當(dāng)日起計(jì)算。理由是：《勞動(dòng)合同法》第14條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞
2022-03-06 15,340 -
雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久
請(qǐng)求雙倍工資的訴訟時(shí)效，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?？前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利
2021-12-25 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:04
拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一
1,499 2022.06.22
