老板不給私人沒錢怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴?wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位拖欠其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系,可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
如果是給個(gè)人工作,雙方?jīng)]有簽訂合同,被拖欠報(bào)酬的,屬于民事爭(zhēng)議,不是勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以收集相關(guān)證據(jù)(比如工作記錄、聊天記錄等),按以下方式解決爭(zhēng)議: 1、雙方協(xié)商解決,這是比較方便快捷的一種方法。 2、雙方調(diào)解解決。在有關(guān)組織(如人民調(diào)解委員會(huì))或中間人的主持下,在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任,并通過(guò)擺事實(shí)、講道理,促使雙方當(dāng)事人自主達(dá)成協(xié)議,從而解決糾紛。 3、仲裁解決。糾紛當(dāng)事人根據(jù)糾紛前或者后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),由仲裁機(jī)構(gòu)依法審理,作出裁決,并通過(guò)當(dāng)事人對(duì)裁決的自覺履行或由一方向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行而使糾紛得以解決。 4、訴訟解決。通過(guò)打官司解決。 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件: 1、有仲裁協(xié)議; 2、有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由; 3、屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。 申請(qǐng)仲裁的流程如下: 1、向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)材料,申請(qǐng)立案; 2、仲裁機(jī)構(gòu)受理并通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人; 3、仲裁機(jī)構(gòu)開庭審理; 4、仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解; 5、調(diào)解不成的,仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。 起訴必須符合下列條件: 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; 2、有明確的被告; 3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由; 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 民事案件法院起訴流程如下: 1、到人民法院向法院提起訴訟申請(qǐng)。 2、經(jīng)立案大廳審查符合立案條件,準(zhǔn)予立案后,由立案庭發(fā)出立案通知書,憑立案通知書繳納訴訟費(fèi)。法院正式受理案件。 3、法院的立案庭受理案件后,將案件移送民事庭,由民事庭進(jìn)行審理。 4、民事庭受案后,給雙方發(fā)傳票,通知開庭時(shí)間。 5、雙方到庭后,由法院進(jìn)行調(diào)解。 6、法院通過(guò)開庭審理,作出判決。
給個(gè)人干活沒有合同不給錢的情況,建議雙方先協(xié)商,如果協(xié)商不成的,保留確有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù),向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 另外,也可以向人民法院提起訴訟,如果起訴前發(fā)現(xiàn)對(duì)方有財(cái)產(chǎn),可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。如果對(duì)方簽了欠條,應(yīng)當(dāng)注意在欠條還錢到期時(shí)間后三年內(nèi)進(jìn)行起訴。
-
給私人老板干活沒合同不給錢怎么辦給個(gè)人干活沒有合同不給錢的情況,建議雙方先協(xié)商,如果協(xié)商不成的,保留確有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù),向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;另外,也可以向人民法院提起訴訟,如果起訴前發(fā)現(xiàn)對(duì)方有財(cái)產(chǎn),可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。如果對(duì)方簽了欠條,應(yīng)當(dāng)注意在
2022.09.27 535 -
雇傭私人老板沒合同不給人錢怎么辦給個(gè)人干活沒有合同不給錢的情況,建議雙方先協(xié)商,如果協(xié)商不成的,保留確有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù),向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;另外,也可以向人民法院提起訴訟,如果起訴前發(fā)現(xiàn)對(duì)方有財(cái)產(chǎn),可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。如果對(duì)方簽了欠條,應(yīng)當(dāng)注意在
2020.11.21 128 -
給私人老板干裝修不給錢怎么辦如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系,可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 1、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)
2020.09.02 822
-
給私人老板老板不給錢怎么辦
用人單位克扣工資或者拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的屬于違法行為,勞動(dòng)者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位承擔(dān)責(zé)任。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)單位。
2022-10-31 15,340 -
私人老板沒給錢怎么辦
用人單位拖欠其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):
2022-04-02 15,340 -
私人老板給錢不給人老板該怎么辦
用人單位拖欠其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):
2022-04-10 15,340 -
給私人老板干活,老板不給錢怎么辦
用人單位拖欠其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式
2022-04-01 15,340
-
01:22
老板欠錢不給怎么辦老板欠錢不給的辦法如下: 1、搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù),如勞動(dòng)合同,工作文件,工作照,工作記錄等等; 2、若未簽訂勞動(dòng)合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償; 3、向勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù),請(qǐng)求勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解
1,555 2022.11.21 -
01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢的處理辦法如下:可以收集證據(jù)向法院提出訴訟,要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,并向法院申請(qǐng)先予支付醫(yī)療費(fèi)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系,可申請(qǐng)工傷賠償,如果不是勞動(dòng)關(guān)系,可自己向法院起訴。一般來(lái)說(shuō)給私人老板打工,都不屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
01:20
給私人老板開車拖欠工資怎么辦遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率,建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的,才到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,不用上交費(fèi)用,也不用請(qǐng)律師;也
3,933 2022.05.11






