未簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)賠償
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用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。但如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款，并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，最多支付十一個(gè)月。
對(duì)于關(guān)于農(nóng)民工不簽勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題首先如果是用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位將要付給勞動(dòng)者正常工資的兩倍；若是用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并且要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作，那么用人單位將要賠付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的補(bǔ)償?shù)慕痤~由雙方協(xié)商決定。
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可以申請(qǐng)未簽勞動(dòng)合同賠償嗎若用人單位自用工之日起超一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍的工資；滿一年時(shí)間未訂立的，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.08 215 -
未簽勞動(dòng)合同怎么賠償自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.12.16 166 -
勞動(dòng)合同未簽怎么賠償1.單位不簽勞動(dòng)合同：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.22 342
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未簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)賠償
未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償。 1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。 勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司
2022-04-13 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)賠償
未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償。 1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。 勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司
2022-03-29 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)賠償
勞動(dòng)合同的簽訂意味著用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的確立，具有相當(dāng)重要的意義。未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該給勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。那么，未簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償呢網(wǎng)友提問(wèn)：我在公司工作有半年了，但是公司一直都沒(méi)
2022-04-09 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)賠償？
勞動(dòng)合同的簽訂意味著用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的確立，具有相當(dāng)重要的意義。未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該給勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。那么，未簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償呢網(wǎng)友提問(wèn)：我在公司工作有半年了，但是公司一直都沒(méi)
2022-04-16 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
