沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)賠償
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用人單位不簽定勞動(dòng)合同屬于違法行為，您可以收集證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，督促用人單位按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的期間主張雙倍工資。如用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，用人單位不需要支付雙倍工資。
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，要求用人單位給予自己雙倍工資賠償。
三年多沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職申請(qǐng)賠償?shù)姆绞绞鞘紫冗M(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；仲裁無(wú)果的，可以收集相關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)賠償對(duì)于關(guān)于農(nóng)民工不簽勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題首先如果是用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位將要付給勞動(dòng)者正常工資的兩倍；若是用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并且要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作，那么用人單位將要賠付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的補(bǔ)償
2022.04.12 1,224 -
未簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)賠償？公司不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。但如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款，并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，最多支付十一個(gè)月。
2020.05.30 216 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付二倍工資差。
2020.05.12 291
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)賠償
1、未簽訂勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求單位支付雙倍工資。 2、未購(gòu)買(mǎi)社保的，要求單位補(bǔ)繳社保。 3、你可以以單位未簽訂合同、未購(gòu)買(mǎi)社保為由，提出解除勞動(dòng)合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
2022-02-17 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)賠償
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期
2022-02-19 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，怎么申請(qǐng)賠償？
勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”也就是說(shuō)從你工作滿一年起，單位得賠償你二年的工
2022-04-03 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)賠償
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒(méi)有繳納社?？梢砸髥挝谎a(bǔ)繳，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-04-22 15,340
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沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
