用人單位制定或者決定的重大事項(xiàng)的程序
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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村委會(huì)決定重大事項(xiàng)應(yīng)由村民委員會(huì)召開村民會(huì)議，村民會(huì)議應(yīng)當(dāng)有本村十八周歲以上村民的過半數(shù)，或者本村三分之二以上的戶的代表參加，村民會(huì)議所作決定應(yīng)當(dāng)經(jīng)到會(huì)人員的過半數(shù)通過。
第一，老百姓參與。第二，請專家論證。第三，風(fēng)險(xiǎn)評估。第四，進(jìn)行合法性審查。第五，集體討論決定，而不是行政領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人拍腦袋。
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用人單位裁員的程序是什么，用人單位裁員的注意事項(xiàng)用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： 1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
2020.04.30 241 -
用人單位或者勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定的時(shí)間用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位沒有依法為員工申請工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。
2020.12.12 460 -
重大行政決策的法定程序是《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》要求，把公眾參與、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策法定程序。
2020.09.25 625
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單位制定、修改有關(guān)規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定的
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表大會(huì)平等協(xié)商確定。在規(guī)章
2022-05-07 15,340 -
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章或者重大事項(xiàng)的勞動(dòng)規(guī)定
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工
2022-02-28 15,340 -
用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章、重大事項(xiàng)決定的應(yīng)當(dāng)公示
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工
2022-03-08 15,340 -
用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)如何履行？
（1）用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)保管與員工協(xié)商相關(guān)的證據(jù)材料，比如已簽名的會(huì)議紀(jì)要
2022-03-01 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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強(qiáng)制執(zhí)行決定應(yīng)該載明的事項(xiàng)強(qiáng)制執(zhí)行決定應(yīng)該載明的事項(xiàng)如下： 1、當(dāng)事人的姓名或者名稱地址； 2、強(qiáng)制執(zhí)行的理由和依據(jù)； 3、強(qiáng)制執(zhí)行的方式和時(shí)間； 4、申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限； 5、行政機(jī)關(guān)的名稱印章和日期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，發(fā)生法律效力的民事
2,787 2022.05.11 -
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傷殘鑒定的程序傷殘鑒定的程序如下： 1、被評定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘?jiān)u定申請書； 2、攜帶縣級以上醫(yī)院的診斷證明，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的CT、X片及診斷報(bào)告； 3、從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄； 4、對被撫養(yǎng)人的勞
11,651 2022.04.15
