員工不服從領(lǐng)導(dǎo)或安排扣錢怎么辦
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1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動者的權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，你同意調(diào)崗的，你可通知單位后解除勞動關(guān)系。 2、有權(quán)要求補(bǔ)齊工資差額，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問題的可依法申請勞動仲裁，應(yīng)能勝訴。 3、參見《中華人民共和國勞動合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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如果公務(wù)員的行為違規(guī)可以向上級部門投訴，查證屬實(shí)會對公務(wù)員相應(yīng)的處罰。組織談話、教育。由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員主持，干部人事部門負(fù)責(zé)人等參加，有書面談話記錄，并經(jīng)談話、教育對象簽字確認(rèn)的，具有誡勉性質(zhì)的談話；數(shù)次以上仍不改正的，雖未受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，當(dāng)年年度考核應(yīng)確定為基本稱職等次。進(jìn)一步就是效能告誡，會進(jìn)入不稱職等次，一般兩三年考核不稱職就會開除公職。
試用期員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排可以被辭退。但是公司需要根據(jù)員工的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，在補(bǔ)償之后才可以解除勞動合同。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。
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調(diào)崗員工不服從安排怎么辦可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個重要前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失
2020.09.22 569 -
員工調(diào)崗后不服從安排怎么辦可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個重要前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失
2020.01.12 362 -
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員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排扣錢怎么辦
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動者的權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，你同意調(diào)崗的，你可通知單位后解除勞動關(guān)系。 2、有權(quán)要求補(bǔ)齊工資差額，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，
2022-03-21 15,340 -
員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排扣錢這樣合適嗎
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動者的權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，你同意調(diào)崗的，你可通知單位后解除勞動關(guān)系。 2、有權(quán)要求補(bǔ)齊工資差額，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，
2022-04-03 15,340 -
員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排可以解除合同嗎
安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，屬于變更勞動合同，需要與勞動者協(xié)商而不得解除勞動合同；員工不服從公司安排屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-03-09 15,340 -
員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排被辭退，需要賠償嗎
解除需符合法律規(guī)定，否則系違法解除，需支付你賠償金。但需單位出具書面的解除通知書
2022-10-31 15,340
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00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
