勞動者在行使解除權時應當遵循哪些程序
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其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。 勞動者依據上述第1項所規(guī)定，隨時通知用人單位解除勞動合同的，除在試用期內以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應當依據相關規(guī)定給予勞動者經濟補償。 勞動者違反勞動合同有關約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
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行使合同解除權要遵循的程序如下：在法律規(guī)定的期限內填寫申請書、遞交申請、行使解除權；按照法律規(guī)定進行催告、通知對方當事人；依法辦理批準、登記手續(xù)；被解約方對解約有異議的應當及時提請法院或仲裁機構確認合同效力。
解除勞動合同主要履行的程序就是告知對方，除試用期外，勞動者和用人單位都應當提前一個月告知對方，然后雙方根據具體情況進行工作交接，結清工資。如果符合支付經濟補償的情形，用人單位還應當足額發(fā)放經濟補償。勞動者離職后，用人單位應當出具離職證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移的手續(xù)。
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