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勞動合同可以口頭約定嗎?

2023-01-24 15:38

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勞動者用人單位建立勞動關(guān)系的時候,就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系的1個月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資;同時,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

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勞動合同不可以口頭約定。我國法律規(guī)定,勞動合同必須是書面形式的合同,即建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立??陬^約定勞動合同的,無效,視為未簽訂勞動合同。未訂立勞動合同的,勞動者可根據(jù)具體情況不同,主張每月二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、通知金和賠償金等不同賠償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動合同不可以口頭約定。我國法律規(guī)定,勞動合同必須是書面形式的合同,即建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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