競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不平等怎么辦？
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不平等如果屬于用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等情形,可以請(qǐng)求仲裁或法院宣告該協(xié)議無(wú)效.對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁是前置程序,對(duì)裁決不服的,可以向法院起訴。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動(dòng)合同之日起履行，履行內(nèi)容為：離職職工不得開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品；不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。
競(jìng)業(yè)禁止的范圍有：1.用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；2.用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么簽？競(jìng)業(yè)限制要簽協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止
2020.05.15 177 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么寫(xiě)依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，勞動(dòng)者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式，例如不到限制范圍內(nèi)的單位就業(yè)等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保
2020.03.12 119 -
什么是競(jìng)業(yè)限制，保密協(xié)議是不是競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。 保密協(xié)議
2020.12.03 378
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保密協(xié)議等于競(jìng)業(yè)限制嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的，并不意味著就簽訂了競(jìng)業(yè)限制，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制是不一樣的。 保密協(xié)議是約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)保密義務(wù)的合同條款。違反約定保密義務(wù)的行
2022-11-03 15,340 -
單位不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么辦
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般要求勞動(dòng)者在一定的時(shí)期內(nèi)離開(kāi)自己熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)，到不熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)去工作，故一定程度上來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是給勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展套上枷鎖，所以，從本意來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者一般不太愿意簽訂競(jìng)業(yè)限
2022-05-19 15,340 -
保密協(xié)議是否等于競(jìng)業(yè)限制
用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的，并不意味著就簽訂了競(jìng)業(yè)限制，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制是不一樣的。 保密協(xié)議是約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)保密義務(wù)的合同條款。違反約定保密義務(wù)的行
2022-07-24 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制怎么履行
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動(dòng)合同之日起履行，履行內(nèi)容為：離職職工不得開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品；不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。
2023-08-10 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17
