保密協(xié)議等于競業(yè)限制嗎
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用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議的，并不意味著就簽訂了競業(yè)限制，保密協(xié)議和競業(yè)限制是不一樣的。 保密協(xié)議是約定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項負保密義務的合同條款。違反約定保密義務的行為是指勞動者在勞動關系存續(xù)期間和依法或違法解除或終止勞動合同后的保密期內，泄露用人單位商業(yè)秘密或與知識產權相關的保密事項的行為。 競業(yè)限制是指在解除或終止勞動合同后，負有競業(yè)限制義務勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。違反約定競業(yè)限制的行為是指勞動者在依法或違法解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內，且用人單位依約定支付經濟補償?shù)那闆r下，就業(yè)超出競業(yè)限制范圍的行為。注意：競業(yè)限制只能由用人單位和勞動者雙方約定。
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保密協(xié)議不等同于競業(yè)限制。保密義務是法定的，即使雙方當事人在勞動合同中未約定，勞動者也應當遵守。競業(yè)限制則是約定的，勞動者在勞動關系終止后并不當然負有競業(yè)限制的義務，除非雙方有協(xié)議約定。
保密協(xié)議不等同于競業(yè)限制。保密義務是法定的，即使雙方當事人在勞動合同中未約定，勞動者也應當遵守。 競業(yè)限制則是約定的，勞動者在勞動關系終止后并不當然負有競業(yè)限制的義務，除非雙方有協(xié)議約定。
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保密協(xié)議屬于競業(yè)限制嗎保密協(xié)議不一定競業(yè)限制。根據《勞動合同法》第二十三條,對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；因此,保密協(xié)議不一定競業(yè)限制。
2020.06.25 133 -
保密協(xié)議是競業(yè)限制協(xié)議嗎保密協(xié)議不等同于競業(yè)限制。保密義務是法定的，即使雙方當事人在勞動合同中未約定，勞動者也應當遵守。 競業(yè)限制則是約定的，勞動者在勞動關系終止后并不當然負有競業(yè)限制的義務，除非雙方有協(xié)議約定。
2020.10.31 373 -
保密協(xié)議有競業(yè)限制嗎當事人可以在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，如果當事人沒有約定的，該協(xié)議中就不包括該條款；如果有約定的，才會有該條款。具體以當事人在協(xié)議中的約定為準。
2020.09.15 196
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保密協(xié)議是否等于競業(yè)限制
用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議的，并不意味著就簽訂了競業(yè)限制，保密協(xié)議和競業(yè)限制是不一樣的。 保密協(xié)議是約定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項負保密義務的合同條款。違反約定保密義務的行
2022-07-24 15,340 -
保密協(xié)議屬于競業(yè)限制嗎
屬于勞動法所說的競業(yè)限制問題。構成條件有： 一、前提，原公司對于該項目具有商業(yè)秘密——不為公眾所知，且采取保密措施，能給單位帶來利益； 二、你屬于高級管理人員或是直接接觸該商業(yè)秘密人員； 三、在勞動合
2022-01-12 15,340 -
保密協(xié)議有競業(yè)限制嗎
保密協(xié)議中不是一定要約定競業(yè)限制條款的。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但不是必須去約定，可由當事人依法自主進行協(xié)商。
2022-07-19 15,340 -
競業(yè)限制和保密協(xié)議
注冊或登錄 法律保密協(xié)議競業(yè)禁止創(chuàng)業(yè)法務 競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議有什么不同？ 本題已收錄至知乎圓桌?日常法律應急箱，更多法律常識話題歡迎關注討論。 關注問題寫回答 ? ? 廣告 全面屏手機 24個回答
2022-08-14 15,340
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01:12
保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
