工資拖延發(fā)放怎么投訴
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用人單位未在與勞動者約定的日期支付工資，延遲工資發(fā)放日期，勞動者可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴。 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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公司拖延工資解決方法如下：勞動者可先與公司協(xié)商，補發(fā)工資；雙方協(xié)商不成，勞動者可向勞動行政部門舉報，向勞動管理監(jiān)察大隊投訴。也可直接向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁不收費；勞動者對仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到仲裁書后15日內(nèi)向公司所在地法院提起訴訟。
工資發(fā)放不管拖延多久，都是違法的。因為有相關(guān)的法律規(guī)定，在離職當(dāng)天，應(yīng)該結(jié)清工資。勞動者被拖欠工資可以與公司友好協(xié)商；勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T報告，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，整理相關(guān)資料遞交勞動部門。受理范圍，凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的行為均屬舉報投訴受理范圍。
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拖延發(fā)工資怎么辦第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
2020.05.29 120 -
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延遲發(fā)放工資屬于拖欠嗎延遲發(fā)放工資屬于拖欠。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付的工資日期,用人單位只要與勞動者約定了發(fā)薪日期,每月必須在約定之日發(fā)薪,不得任意變動,過了約定日期發(fā)薪,就是拖欠職工工資的行為。
2020.06.26 738
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工資老是延遲發(fā)放怎么投訴
用人單位未在與勞動者約定的日期支付工資，延遲工資發(fā)放日期，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》
2022-04-04 15,340 -
公司拖延發(fā)放工資怎么辦
按相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖延發(fā)放工資的行為違法，勞動者可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，勞動者可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服的，符合法律規(guī)定的，可以向法院起訴，請求法院按法律規(guī)定進行處理。相
2022-02-07 15,340 -
單位發(fā)放拖延工資怎么辦
1、如果單位拖延支付工資，勞動者可以與單位協(xié)商，催促其盡快支付； 2、無法協(xié)商一致的，可以去勞動局投訴，由勞動局對其進行處罰；對處罰結(jié)果不滿意的，則可以依法申請調(diào)解或者仲裁。 3、法律依據(jù)：《中華人民
2022-11-13 15,340 -
拖欠工資與遲延發(fā)放怎么辦
(一)用人單位拖欠工資怎么辦 1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3、如
2022-07-02 15,340
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加
2,957 2022.04.17 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
