請(qǐng)假加班算不算工資加
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我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定了，節(jié)假日加班時(shí)應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，具體的費(fèi)用在我國(guó)勞動(dòng)法中有詳細(xì)的說(shuō)明，因此如果用人單位因?yàn)樽约旱纳a(chǎn)或者其他需要，在節(jié)假日期間不能安排勞動(dòng)者進(jìn)行休息的，可以岸炮勞動(dòng)者加班，但是不能再勞動(dòng)者不愿意的情況下強(qiáng)制要求，同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)用。還要注意，不能違反我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的要求無(wú)限制的讓勞動(dòng)者加班。
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休息日勞動(dòng)者不加班不需要請(qǐng)假，所以不屬于曠工范疇，知會(huì)主管和安排加班的管理人員即可。
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加班費(fèi)算不算工資加班費(fèi)算工資。 工資總額由以下部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資。 （二）計(jì)件工資。 （三）獎(jiǎng)金。 （四）津貼和補(bǔ)貼。 （五）加班加點(diǎn)工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定
2020.12.29 169 -
沒(méi)加班申請(qǐng)不算加班沒(méi)加班申請(qǐng)不算加班是違法的。只要員工實(shí)實(shí)在在地加了班，就應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)按照以下原則支付：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工
2021.12.11 1,591 -
周末工資算不算加班勞動(dòng)者在周末不一定算加班，對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時(shí)間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過(guò)五天、每天工作不超過(guò)八小時(shí)的工作制度就是合法的。
2020.03.07 370
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節(jié)假日加班班工資算不算加班費(fèi)
周六日安排員工加班，又未能調(diào)休的，應(yīng)向員工按不低于正常工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
2022-08-07 15,340 -
病假工資算不算加班費(fèi)
希望能幫到你！ 1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)
2022-07-05 15,340 -
請(qǐng)假算不算加班費(fèi)
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定了，節(jié)假日加班時(shí)應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，具體的費(fèi)用在我國(guó)勞動(dòng)法中有詳細(xì)的說(shuō)明，因此如果用人單位因?yàn)樽约旱纳a(chǎn)或者其他需要，在節(jié)假日期間不能安排勞動(dòng)者進(jìn)行休息的，可以岸炮勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
病假工資算不算加班費(fèi)？
首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實(shí)得工資的70％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資×70％÷20．92（天）”。其次，病假工
2022-08-10 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
