沒有簽勞動合同要辭職要不要提前30天？
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正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應當簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？ 沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職； 2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 可以轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同的情形 有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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辭職沒簽合同不需要提前30天，試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你簽合同，屬于嚴重違法可以隨時離職。
沒簽勞動合同辭職流程為： 1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職； 2、勞動者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。
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沒簽勞動合同辭職要提前多少天勞動者沒有簽勞動合同的，一般要提前三十天書面通知單位離職。在試用期內(nèi)則要提前三天。用人單位拒不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多以十一個月為限。勞動拒不簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知其簽訂，通知后仍然不簽訂的，用人
2020.10.01 241
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沒簽勞動合同，辭職要提前30天提交嗎？
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應當簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前
2022-04-08 15,340 -
沒有簽合同辭職要提前30天嗎？
辭職需要提前，但分情況如下。 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）
2022-05-29 15,340 -
沒簽勞動合同辭職要提前30天通知嗎
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應當簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前
2022-04-09 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職需要提前30天通知嗎
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應當簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前
2022-04-09 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
