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在工地干活老板拖欠工資不給怎么辦?

2022-06-29 14:05

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用人單位拖欠工資的情況下,要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監(jiān)勞察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

1.注意收集證據。勞動者由于欠缺法律意識,往往在平時不注意收集證據,這為后續(xù)向老板索要工資留下了隱患。在工地一般都會有工牌、施工的公司名稱等,勞動者可以進行拍照,在平時與老板溝通時注意錄音,保存證據,實在不行,還可以報警,雖然警察不直接處理拖欠工資的事情,但會出具相應的接警記錄,勞動者也是可以留下證據的。 2、向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。勞動監(jiān)察大隊在受理之后會進行相應的調查,監(jiān)督公司的行為,如果公司的行為屬實的,勞動監(jiān)察大隊會向公司發(fā)送責令改正通知書,要求公司支付,如果公司逾期沒有支付,還有可能對公司進行罰款,情節(jié)嚴重的,還有可能構成犯罪。 3、公司、用人單位拖欠工資的,勞動者還可以向法院申請支付令,法院在審查之后,應當依法發(fā)出支付令,責令其支付。 4、申請勞動仲裁。如果雙方建立的是勞動關系,還可以通過申請勞動仲裁維護自身權益。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

給私人老板干活,即使沒有勞動合同,但只要有能證明勞動關系存在的證件,如工作證、工作期間每日的簽到記錄等,就可以到勞動保障行政部門投訴。我國法律規(guī)定,克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。

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