勞動合同法醫(yī)療期滿后可以終止合同嗎
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第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (三)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人： 第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
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醫(yī)療期未滿勞動合同是不可以終止的。動者有下列情形之一的，不得解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
如果勞動合同在勞動者的醫(yī)療期未滿時到期的，勞動合同不能終止，應當順延至醫(yī)療期滿。用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍來付給勞動者賠償金。
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醫(yī)療期未滿可以勞動合同不能終止嗎根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》當中的規(guī)定，勞動者“患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的”，用人單位不得解除勞動合同;而要是具有《勞動合同法》中的情形，那么此時勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
2020.07.14 205 -
醫(yī)療期未滿勞動合同不終止嗎醫(yī)療期未滿勞動合同不得終止。如強行解除勞動合同，則需向勞動者支付一定的經濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.31 154 -
醫(yī)療期未滿勞動合同不終止嗎醫(yī)療期未滿勞動合同是不可以終止的。法律對此的規(guī)定是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同，而要是具有《勞動合同法》中的情形，那么此時勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。因此在醫(yī)療期限未滿的情況下，勞動合同
2022.04.12 589
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勞動合同法醫(yī)療期滿后可以終止合同嗎
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
2022-03-21 15,340 -
勞動合同法醫(yī)療期滿了可以終止合同嗎
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
2022-04-09 15,340 -
醫(yī)療期滿未滿可以終止勞動合同嗎？
1、醫(yī)療期未滿，勞動合同是不可以終止的。 2、根據《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同
2022-06-29 15,340 -
《勞動合同法》規(guī)定醫(yī)療期滿可以終止合同嗎
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
2022-04-09 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經濟補償金。 經濟
2,320 2022.05.11 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
